2004年以来，北京市西城区审计局根据新形势对机关建设和队伍素质的要求，精心组织开展审计文化活动，扎实推进学习型审计机关建设。几年来，西城区审计局以“人、法、技”建设为核心，“以人为本，提高素质，塑造复合型人才，打造学习型机关”为宗旨，注重在提高审计干部的学习能力、应用能力、创新能力上下功夫，引导审计人员牢固树立文明审计理念，促进了审计团队的知识创新、体制创新、管理创新和服务创新，确保了文明审计建设的同步发展。2006年底，经专家评估验收，又被西城区成人教育协调领导小组办公室评为“开展机关教育、创建学习型机关先进单位”称号。　

　　一、创新思维，增强建设学习型审计机关的战略意识

　　在社会飞速发展的新形势下，如何适应时代发展的需要，加强学习型审计机关建设，这是北京市西城区审计局党组实践服务西城经济建设的工作宗旨，也是培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的审计队伍，完成监督与服务的双重使命所面临的重要课题。

　　统一思想认识。2004年，局党组以超前意识、前瞻眼光和战略思维，提出了以构建审计文化为载体，推进学习型审计机关建设的理念。党组成员认识到，伴随国家各级政府对审计工作的重视，人大、政协以及社会各界也对给予了极大地关注和支持，这为审计事业创造了良好的发展环境。与此同时，市场经济体制的不断完善、加强党的执政能力建设、构建和谐社会又对审计工作提出了新的更高的要求。因此，如何适应经济和社会发展的要求，用改革的精神重新审视和研究新时期的审计工作，用全新的思维方式去指导审计工作实践，全力建设“依法、求实、严格、奋进、奉献”和谐、文明的审计机关，成为摆在西审人面前的一个重大课题。

　　确立目标思路。北京市西城区审计局把创建学习型机关作为工作中的大事来抓，倡导“把终身学习升华为一种境界，升华为一种责任，升华为一种建设”的学习精神，通过创建活动提高机关工作和服务质量，强化机关业务水平和执政能力，促进机关廉政意识、公仆意识、服务意识，从而把西审打造成一支有一流队伍、一流业绩、一流服务的高效审计队伍。为了使学习型机关建设稳步扎实并卓有成效地开展，北京市西城区审计局从审计文化的目标、对象、规模、程序、方法、操作性等方面进行了反复研究和论证，形成了以审计文化为载体的学习型机关建设的基本思路和目标。基本思路是，以建构审计文化为核心，以推进学习型机关建设为目标，以全员参与为对象，通过组织各种有益活动，建立起全方位的、与时俱进的学习教育体系。争取用3年左右时间，确立西审文化基本理念，全员达成基本共识、做到耳熟能详、人人自觉遵循，普遍树立自觉学习、终身学习意识。形成多层次的学习教育网络，建立起相对完备的制度保障体系。经过多年的努力，这一目标已基本实现。